Diversité et Inclusion au sein du groupe Hirslanden

Chacun·e de nos collaborateurs·rices est unique et l'union fait la force. Chez Hirslanden, nous sommes fiers de l'expérience de plus de 11'000 collaborateurs·rices de plus de 80 nations. Leur savoir et leur expérience sont notre force.

La diversité et l'inclusion (D&I) figurent en haut de l'agenda de Hirslanden. Avec notre parcours de développement Hirslanden, nous encourageons nos collaborateurs·rices à donner le meilleur d'eux (elles)-mêmes. Un dialogue constant d'égal à égal est au cœur de ce processus.

L'égalité des chances entre les femmes et les hommes est également une priorité pour nous. Par exemple, dans le plus grand réseau de cliniques de Suisse, de plus en plus de femmes occupent des postes à responsabilités. Aujourd'hui, la moitié des cliniques Hirslanden sont dirigées par des femmes. Au niveau de la direction générale du groupe, nous avons depuis mi-2022 deux femmes dans notre direction, le Dr med. Dominique Kuhlen, Chief Clinical Officer, et le Dr Niowi Näf, Chief Strategy Officer.

Le thème D&I est toujours activement discuté au sein de l'entreprise. Nous menons ainsi régulièrement des dialogues avec les collaborateurs·rices et les cadres. Nous demandons à nos collègues de nous faire part de leurs réactions et de leurs suggestions, dans le but de promouvoir un lieu de travail adapté à la D&I. Nous avons également mis en place un système de gestion de la qualité.

Lors des recrutements, nous veillons à l'équilibre hommes/femmes au sein des équipes. La flexibilisation des modèles de travail et de carrière nous tient également à cœur. C'est pourquoi la plupart des postes, y compris les postes à responsabilités, sont proposés à un taux d'occupation de 80%-100%. Afin que les postes à responsabilités puissent également être vécus à temps partiel, nous créons régulièrement de nouveaux postes de codirection.

Dans de nombreux domaines, Hirslanden propose des contrats de travail flexibles. Ces « contrats flex » combinent un contrat de travail fixe avec des missions de travail flexibles, payées à l'heure. De plus, le « travail mobile » est pratiqué dans la mesure du possible.

Leaders de la diversité du Financial Times

Le Financial Times a désigné Hirslanden comme l'un des « Leaders in Diversity » du secteur de la santé en Europe pour l'année 2021. Cette étude se base sur un sondage indépendant réalisé par l'entreprise d'études de marché Statista auprès de plus de 100'000 employé·e·s d'entreprises et d'institutions de plus de 250 collaborateurs·rices. L'enquête a été menée en Allemagne, en Autriche, en Belgique, au Danemark, en Espagne, en Finlande, en France, en Irlande, en Italie, au Luxembourg, en Norvège, aux Pays-Bas, en Pologne, au Royaume-Uni, en Suède et en Suisse.