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Diversity & Inclusion
Diversity & Inclusion bei der Hirslanden-Gruppe
Gemischte Teams arbeiten besser. Die Hirslanden-Gruppe ist stolz auf die Erfahrungen von über 10’000 Mitarbeitenden aus mehr als 80 Nationen. Ihr Wissen und ihre Erfahrungen sind die Stärke der Klinikgruppe.
Diversität steht bei Hirslanden weit oben auf der Agenda. Auch die Chancengleichheit von Frauen und Männern. So halten beispielsweise im grössten Kliniknetzwerk der Schweiz immer mehr Frauen Führungspositionen inne. Auch auf oberster Stufe: Erste Klinikdirektorin wurde 2011 Andrea Rütsche in der Ostschweiz. Heute wird fast die Hälfte aller Hirslanden-Kliniken von Direktorinnen geführt. Auf Konzernleitungsstufe hält seit Mitte 2022 Dr. med. Dominique Kuhlen die Chief Clinical Officer Position inne.
Das Thema D&I wird immer wieder aktiv innerhalb der Unternehmung diskutiert. So beispielsweise in der «Great Leadership Conversation Series» 2020/2021 unter weiblichen Führungskräften. Besprochen wurden Führungsthemen mit dem Ziel der Förderung eines D&I-gerechten Arbeitsplatzes.
Bei Anstellungen achtet die Hirslanden auf ein ausgewogenes Mann-Frau-Verhältnis in den Teams. Die Flexibilisierung der Arbeits- und Karrieremodelle liegt der Klinikgruppe ebenfalls am Herzen. Darum wird der grösste Teil der Jobs inklusive Führungspositionen mit einem Pensum von 80%-100% ausgeschrieben. Damit auch Führungspositionen gut in Teilzeit gelebt werden können, werden immer wieder neue Co-Leitungspositionen geschaffen.
In vielen Bereichen bietet die Hirslanden flexible Arbeitsverträge. Diese «Flexverträge» kombinieren einen festen Arbeitsvertrag mit flexiblen Arbeitseinsätzen, welche im Stundenlohn bezahlt werden. Des Weiteren wird «Mobiles Arbeiten» wo immer möglich gelebt.
Financial Times Diversity Leaders
Von der Financial Times wurde die Hirslanden im Jahr 2021 als einer der «Leader in Diversity» der Gesundheitsbranche in Europa ausgezeichnet. Basis dieser Studie ist eine unabhängige Umfrage des Marktforschungsunternehmens Statista unter mehr als 100’000 Beschäftigten in Unternehmen und Institutionen mit über 250 Mitarbeitenden. Die Befragung wurde durchgeführt in Belgien, Dänemark, Deutschland, Finnland, Frankreich, Irland, Italien, Luxemburg, Niederlanden, Norwegen, Österreich, Polen, Schweden, Schweiz, Spanien und im Vereinigten Königreich.
Testat für Lohngleichheit
Die Hirslanden-Gruppe ist eines der ersten Unternehmen der Gesundheitsbranche, welches die Lohngleichheitsanalyse bestanden hat. Das Ergebnis zeigt, dass bei Hirslanden Frauen und Männer gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit erhalten. «Wir freuen uns sehr über das positive Ergebnis. Das Testat bestätigt unsere langfristigen und kontinuierlichen Bestrebungen, die Gleichstellung der Geschlechter bei Hirslanden sicherzustellen», sagt Markus Bechtiger, Chief Human Resources Officer der Hirslanden-Gruppe.
Diversity & Inclusion bei Mediclinic
Als globaler Konzern hat die Mutterfirma der Hirslanden-Gruppe, die Mediclinic International «Diversity & Inclusion» als globales Programm lanciert.
Bei Mediclinic sind die Mitarbeitenden Teil einer vielfältigen Gruppe talentierter Menschen, von denen jede und jeder eine bestimmte Rolle bei der gemeinsamen Schaffung und Förderung einer sicheren und integrativen Kultur spielt.
Ihre Ansprechperson für Diversity & Inclusion Belangen: Esther Senecky via esther.senecky@hirslanden.ch
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